029-284-1601
平日9:00~17:15
メリット
・社内外からの理解が得られやすい。
・後継者を早期に決定できる。
・所有と経営の分離を回避できる。
デメリット
・後継者に経営者としての能力や資質が備わっているとは限らない。
・後継者候補が複数いる場合、親族同士の対立を招きやすい。
メリット
・社内で長期間勤務している従業員に承継する場合は、内外の理解を得やすく、経営の一貫性を保ちやすい。
デメリット
・現経営者から株式投資を取得するための資金力が無い場合が多い。
・個人保証債務の引継ぎ等の問題が生じる。
メリット
・身近に後継者候補がいなくても、外部に広く候補者を求めることができる。
・従業員の雇用が守られる
・優秀な経営者へ会社を引き継ぐことにより、事業のさらなる成長や発展が期待できる。
デメリット
・事業承継できる譲り受け先を見つけるには、ある程度時間がかかる。
・良いタイミングを逃してしまうと、不利な条件を飲まなければならなくなったり、交渉自体が流れてしまうことがある。
・譲り受け側が個人の場合は、債務を引き受ける資金力が無い場合や、現経営者の個人債務保証の引継ぎの検討が必要。