個人経営・飲食店などの規模や業種に関わらず、従業員が１人でもいる場合、働き方改革関連法の対応は必要です。本セミナーでは、働き方改革で、何がどのように変わったのか、何をしなければならないのかを明確にするとともに、罰則にならないための「有給管理・労働時間の把握方法」などについて解説します。ぜひご参加ください。